Actuele supermarktacties >>

|Financieel|
Is 5 mei 2010 Bevrijdingsdag een verplichte vrije dag of niet?

Bij Koninklijk Besluit van 24 september 1990 is 5 mei uitgeroepen tot Nationale Feestdag. Dat betekent echter niet dat 5 mei voor iedereen automatisch een betaalde vrije dag is. De regering heeft het aan de CAO-partijen overgelaten om te bepalen of de medewerkers op 5 mei vrij zijn.
In de meeste CAO’s is bepaald dat 5 mei alleen geldt als een betaalde vrije dag in de lustrumjaren. Dat is in dit jaar, 2010, het geval. Raadpleeg derhalve uw CAO als u wilt weten of uw medewerkers recht hebben op een betaalde vrije dag op 5 mei. In navolging van de regeling voor startende ondernemingen kunnen binnenkort ook bestaande MKB bedrijven aanspraak maken op een 80% borgstelling door de overheid op hun krediet bij bank of financiële instelling. Dit garantiepercentage geldt voor kredietbedragen tot 250.000 euro. De bruto bedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon stijgen per 1 januari 2010 met 0,64 procent. Jongeren tot 27 jaar langer en vaker een tijdelijk contract.

Hoe is de situatie nu?
Bij elkaar opvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten ontstaat tot nu toe na een periode van drie jaar of bij het vierde contract een vast dienstverband of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Deze regel geldt voor werknemers van alle leeftijden. De Tweede Kamer heeft ingestemd met de nieuwe Successiewet. Tarieven voor schenken en erven worden fors verlaagd, vrijstellingen voor partners en kinderen gaan omhoog en het erven van een onderneming wordt eenvoudiger.



Ieder jaar is het weer raak: medewerkers melden twee dagen voor vertrek dat zij met vakantie gaan. De vakantie is al geboekt en u zit met een enorm probleem. Wat kunt u hieraan doen?



Steeds meer mensen raken tot over hun oren in de schulden. Dat merken de werkgevers ook. Zij krijgen steeds vaker post van deurwaarders die beslag willen leggen op het loon van hun medewerkers. Welke regels gelden voor het loonbeslag? Vrouwen en mannen die ten minste één jaar bij dezelfde werkgever werken en kinderen onder de acht jaar hebben, mogen volgens de wet ouderschapsverlof opnemen.
Ouderschapsverlof is onbetaald verlof en is dus iets geheel anders dan het zwangerschaps-/bevallingsverlof. Het ouderschapsverlof bedroeg tot 1 januari 2009 nog 13 weken per kind.
Per 1 januari 2009 is deze periode verlengd naar 26 weken (een half jaar). Tijdelijke regeling werktijdverkorting vanwege kredietcrisis

Bedrijven die vanwege de kredietcrisis een acuut omzetverlies lijden, kunnen een verzoek indienen voor tijdelijke werktijdverkorting voor hun werknemers. Dit schrijft minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in een brief aan de Tweede Kamer. Daarnaast komen zogenoemde mobiliteitscentra om mensen die met ontslag bedreigd worden tijdig aan een andere baan te helpen. In mijn vorige bijdrage onder de titel "Schulden" ben ik ingegaan op het verplichte, minnelijke traject van de schuldhulpverlening hetwelk u moet doorlopen voor u een beroep kunt doen op de Wet Schuldsanering Natuurlijke Personen. Is het u niet gelukt om tot een minnelijk akkoord met uw schuldeisers te komen, dan kunt u een beroep doen op de wettelijke regeling. Ondernemers met een eenmanszaak of een Vennootschap onder Firma zijn natuurlijke personen, dus zij kunnen gebruik maken van de Wsnp. Een besloten vennootschap (B.V.) is een rechtspersoon; deze wordt niet toegelaten tot de Wsnp.

Door allerlei omstandigheden kan het gebeuren dat u niet meer aan uw financiële verplichtingen kunt voldoen. De schulden kunnen zodanig oplopen dat u uw vaste lasten niet meer kunt betalen. Dan wordt het hoog tijd om actie te ondernemen.


Veel scholieren willen graag iets verdienen tijdens de lange zomervakantie en ondernemers kunnen in deze periode extra hulp goed gebruiken. Wat zijn de regels waaraan een werkgever zich moet houden die een jeugdige werknemer in dienst wil nemen.


Als de wetgevingsprocedure volgens de wensen van het Kabinet verloopt, krijgen vrouwelijke zelfstandigen met ingang van 1 juli 2008 weer een wettelijk recht op een zwangerschaps- en bevallingsuitkering.

Onlangs heeft de staatssecretaris van Financiën De Jager aangekondigd, dat de successiewet zal worden aangepast. Hij wil de successiewet vereenvoudigen en de tarieven voor de groep die het hoogste tarief betaalt verlagen. De Jager wil ook de fiscale regels van bedrijfsopvolging door erfgenamen vereenvoudigen.

Als er minder werk is, kunt u de werktijd van uw werknemers tijdelijk verkorten. U moet hiervoor een vergunning aanvragen bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Werktijdverkorting wordt alleen toegestaan in buitengewone omstandigheden.

Onder budgetteren wordt doorgaans verstaan het opstellen van een begroting en vervolgens het tegenover elkaar stellen van de begrote resultaten van de onderneming en de werkelijk bereikte resultaten.


Grip op de bedrijfsvoering.
In het afgelopen jaar hebben medewerkers van Van Kempen en Co Accountants voor diverse groepen ondernemers presentaties gehouden over het nut, maar vooral ook de noodzaak van budgetteren. Veel van onze cliënten volgen kritisch de door hen behaalde resultaten en toetsen deze periodiek aan de vooraf opgestelde prognoses. Veelal maken zij hierbij gebruik van software die speciaal voor dit doel ontwikkeld is. Hierdoor kan de ondernemer de resultatenontwikkeling goed volgen. Voor de korte termijn is dit een zeer effectief middel om grip op de bedrijfsvoering te hebben en houden. Op Prinsjesdag heeft het kabinet in het Belastingplan 2008 een reeks voorstellen gepresenteerd om de fiscale wetgeving aan te passen. Deze voorstellen betreffen onder meer de jaarlijkse aanpassing van tal van bedragen (drempels, vrijstellingen, heffingskortingen) aan de inflatie.

De voorstellen betreffen daarnaast maatregelen die voortkomen uit beleid van de regering. De regering heeft dit jaar als speerpunten vergroening en arbeidsparticipatie, wat onder andere heeft geleid tot een voorstel voor invoering van een verpakkingenbelasting. Verder zijn er nog tal van voorstellen die als doel hebben de belastingopbrengst te verhogen, zoals de verhoging van accijnzen op bier en tabak. Bescherming van de persoonlijke levenssfeer is een van de belangrijkste grondrechten van eenieder die zich in Nederland bevindt. Maar hoe ver gaat dat recht?

Van de werkgever wordt heel wat verwacht in het kader van verzuimbeleid en het voorkomen van langdurige arbeidsongeschiktheid. Gelet op de hoge kosten van reïntegratie van zieke werknemers hebt u behoefte aan informatie over hun medische toestand, liefst al voor indiensttreding. Deze behoefte aan informatie uwerzijds raakt echter direct aan de privacy van uw medewerkers. Waar ligt de grens?
Om onduidelijkheid over de grenzen tussen bescherming van de privacy van de werknemer en de informatiebehoefte van de werkgever weg te nemen heeft het College Bescherming Persoonsgegevens vuistregels opgesteld voor het verkrijgen, opslaan en uitwisselen van persoonlijke, medische gegevens van de werknemer. Ondernemer De Vries heeft de leeftijd van 60 jaar bereikt en heeft besloten zijn onderneming te verkopen. Hij heeft zijn hele leven hard gewerkt: het is mooi geweest. Met behulp van zijn brancheorganisatie lukt het hem een koper te vinden. Er wordt onderhandeld over de verkoopvoorwaarden, waaronder de overname van het personeel.
De Vries heeft 5 medewerkers in dienst: 1 verkoopster met een fulltime dienstverband in de leeftijd van 47 jaar met 15 dienstjaren, 3 parttime verkoopsters in de leeftijd tussen 20 en 30 jaar en een zaterdaghulp. De koper wil niet al het personeel overnemen. De vraag is wat de rechtspositie is van de werknemers bij de overgang van een onderneming. Bij het bepalen van het resultaat van een onderneming wordt met ingang van 1 januari 2007 de normale jaarlijkse afschrijving op de bedrijfsmiddelen beperkt. Dit zal vooral bij panden tot extra belastingheffing leiden.

Heeft u een pand op de balans staan, dan zal afschrijving in 2007 in de meeste gevallen niet meer mogelijk zijn. Er geldt namelijk een regeling die de afschrijving voor onroerend goed beperkt. Er wordt daarbij onderscheid gemaakt tussen bedrijfspanden in eigen gebruik en panden die ter belegging worden aangehouden.
Dit geldt zowel bij eenmanszaken, VOF's, CV's, BV's als bij terbeschikkingstelling (meestal verhuur) van panden aan de eigen BV of aan de onderneming van een partner.


Veel kinderen willen graag iets verdienen tijdens de lange zomervakantie en ondernemers kunnen in deze periode een extra hulp goed gebruiken. Wat zijn de regels waaraan een werkgever zich moet houden die een jeugdige werknemer in dienst wil nemen. Wat kan of mag een werknemer doen, wanneer hij zich ziek heeft gemeld voor zijn werkzaamheden in uw onderneming? Doorgaans bepalen de CAO’s duidelijk aan welke verplichtingen de werknemer zich heeft te houden. Een van die verplichtingen is dat hij zijn arbeid moet hervatten zodra hij zich hiertoe in staat acht.
Gesteld u verneemt via derden dat uw zieke werknemer elders aan het werk is.
Wat kunt u doen? Vanaf maart 2006 geldt een nieuw beleid voor ontslag bij langdurige arbeidsongeschiktheid.

Poortwachtertoets
Na ongeveer 18 maanden ziekte wordt uw zieke werknemer gekeurd door het UWV teneinde te beoordelen of hij in aanmerking komt voor een WIA-uitkering. Daarbij gaat het UWV onder meer na of uw werknemer en u voldoende inspanningen hebben verricht om uw zieke werknemer te laten reïntegreren. Voorts zal het UWV beoordelen of uw onderneming beschikt over passende arbeid voor de zieke werknemer. Is dit het geval dan is de volgende vraag of u uw zieke werknemer die passende arbeid hebt aangeboden. Dit is de poortwachtertoets.


Wij hebben u al eerder geïnformeerd over de fiscale plannen van de regering voor dit jaar: het Belastingplan 2007 en het wetsvoorstel Paarse Krokodil. Deze plannen zijn inmiddels in wetgeving omgezet. Op enkele onderdelen in de loonbelastingsfeer wordt dieper ingegaan.
Na jarenlang keihard werken hebt u besloten uw ondernemingsactiviteiten te beëindigen. U slaagt erin een koper te vinden voor uw (groente)zaak. Het pand waarin u de onderneming drijft, is echter niet uw eigendom. U bent huurder en u weet niet hoe uw verhuurder zal reageren op uw bericht dat een ander uw zaak gaat overnemen. Wat moet u doen?

Tot 1 juli 2005 had de Belasting van personenauto’s en Motorrijwielen (BPM) alleen betrekking op personenauto’s en motorrijwielen. Vanaf deze datum vallen ook bestelauto’s onder de heffing van de BPM. In het geval van verkoop van een bestelauto door een ondernemer is in beginsel BPM-heffing verschuldigd! Op grond van een bepaling in de Werkloosheidswet (art. 24) moesten werknemers, die een WW-uitkering aanvroegen, tot 1 oktober 2006 kunnen aantonen dat zij er alles aan hadden gedaan om hun dienstbetrekking te behouden. Ontslagen werknemers die dit niet deden, liepen de kans om gekort te worden op hun WW-uitkering of het recht daarop zelfs helemaal te verspelen.
Als werkgever bent u verplicht (een deel van) het loon van uw werknemers gedurende 104 weken door te betalen, wanneer zij arbeidsongeschikt zijn door ziekte.
Voor bepaalde groepen werknemers kunt u een uitkering aanvragen bij het UWV.
Zo kunt u een Ziektewet-uitkering aanvragen voor:

. werkneemsters die arbeidsongeschikt zijn na afloop van het bevallingsverlof;
. werknemers die arbeidsongeschikt zijn als gevolg van orgaandonatie;
. arbeidsgehandicapten, die zich ziek melden. Vanaf 1 juli 2006 moeten alle werkgevers hun nieuwe werknemers aanmelden bij de Belastingdienst met de zogenoemde "Opgaaf eerstedagsmelding".

Wanneer
De eerstedagsmelding moet uiterlijk de dag voor aanvang van de werkzaamheden bij de Belastingdienst binnen zijn. Er is één uitzondering: als u met de werknemer afspreekt dat hij nog dezelfde dag bij u komt werken, mag u de werknemer op die dag aanmelden, voor hij zijn werkzaamheden begint. Wanneer u met een collega ondernemer in onderhandeling treedt over een vorm van samenwerking, kent het recht daaraan bepaalde gevolgen toe. Naarmate de onderhandelingen vorderen, zullen de belangen van beide partijen steeds zwaarder gaan wegen. De vraag is op welk moment partijen zich zonder meer uit de onderhandelingen kunnen terugtrekken. Daarnaast kan het zijn dat tijdens de onderhandelingen informatie is uitgewisseld en ideeën zijn geuit. Mogen partijen die gebruiken nadat de onderhandelingen zijn afgebroken?

Al weer ruim twee jaar geleden zijn er op grond van Europese regelgeving nieuwe eisen gesteld waaraan de door u ontvangen en door u uitgereikte facturen moeten voldoen. Niet alle ondernemers houden zich hier aan. Dit levert een risico op bij de ontvanger van een factuur die niet geheel aan de regels voldoet.


Nu de omzetten in het midden- en kleinbedrijf lijken toe te nemen, ontstaat er voor veel ondernemers weer wat financiele ruimte om investeringen te doen. Misschien denkt ook u wel aan uitbreiding, verbouwing of vervanging van delen van het interieur van de winkel.

De auto van de zaak in 2006
Eén van de vele wijzigingen in de fiscale en sociale wetgeving die per 1 januari 2006 zijn ingevoerd betreft de zogenoemde auto van de zaak die aan een werknemer ter beschikking wordt gesteld.
Het privé-gebruik wordt vanaf deze datum in de loonheffing betrokken. Op 1 januari gaat de WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) gelden. Deze wet kan worden gezien als de opvolger van de WAO.
De WIA omvat twee onderdelen:
- de regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten, de WGA
- de regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten, de IVA
De werknemer die na 1 januari 2004 ziek is geworden of ziek wordt, krijgt te maken met de WIA. Voor werknemers die nu een uitkering krachtens de WAO ontvangen blijft de WAO gelden. Sinds 1 januari 2005 geldt de uitgebreide identificatieplicht. Deze brengt onder meer mee dat iedereen in Nederland vanaf 14 jaar en ouder een geldig identiteitsbewijs moet kunnen tonen, wanneer de politie of een andere toezichthouder (bijv. een inspecteur van de Arbeidsinspectie, een ambtenaar van de belastingdienst) daar om vraagt.

Welke verplichtingen gelden voor de werkgever? Per 1 januari 2006 gaat voor iedere werkgever veel veranderen met betrekking tot de loonadministratie. Met ingang van die datum wordt namelijk de tweede fase van de Wet Walvis ingevoerd.
Per 1 januari 2006 zal er sprake zijn van één loonbegrip: fiscaal loon = premieloon = uitkeringsloon. Daarnaast zal er sprake zijn van een nieuwe Polisadministratie voor de Sociale Verzekeringen. De inning van de premies voor de Sociale Verzekeringen gebeurt vanaf die datum door de Belastingdienst. Vanaf 1 januari 2006 kunnen werknemers in Nederland deelnemen aan de levensloopregeling. Hiermee kunnen zij sparen voor een periode van onbetaald verlof.

Wat is de levensloopregeling?
Door de levensloopregeling kunnen werknemers sparen om in de nabije of verre toekomst een periode van onbetaald verlof te financieren. Het gespaarde geld kan worden gebruikt voor financiering van een van de onbetaalde wettelijke verlofregelingen.

.